没有令人心动的offer 只有令人心动的价值

正在热播的职场类真人秀节目《令人心动的offer》，从第一季开播时就备受关注，最后以豆瓣8.3分实力收官。

基于这样的基础，今年第二季的节目的排场更强了：

金牌主持人何炅；

北大奇才撒贝宁；

霸道总裁杨天真；

流量明星范丞丞……

节目才开播没几期，就早已话题不断：

“王骁才是凡尔赛”“朱一暄自来熟”“丁辉背水一战”。

遗憾的是，备受争议的“背水辉”还是没有走到最后，在第5期中因排名垫底被淘汰。

同时被淘汰的，还有爆发力极强的瞿泽林，因过于紧张把条款读错了，以他的状态当律师还稍显稚嫩。

短短几天的实习接触，8位实习生早已不单单是同事关系，他们更是互帮互助的盟友。

在面临分离时，王颖飞一时情难自已，流下眼泪。

但是，职场就如战场，胜败乃兵家常事。

更重要的是，职场仿佛就像一列没有终点的列车，大家一边抱怨着不公和摸不清规律，一边又不得不咬紧牙关踏上征程。

每个职场人都在这场看不见终点的比赛中博弈，但唯一不同的是，每个人的起点却有高低。

虽然，节目中君合企业招聘的只是实习生，但是他们的实习工资竟然高达2万+，这已然让许多普通工薪族难以望其项背。

再看这些实习生的简历：

留学背景、名校毕业、双商在线、中英文无障碍切换……

正应了那句话：“条条大路通罗马，但有的人就出生在罗马。”

没有令人心动的offer，只有令人心动的价值。

在这个职场真人秀节目中，我看到了8个扎心的职场真相。

做人，比做事更重要

史欣悦律师在接待大Boss时的表现，给所有实习生做了一个很好的示范。

撒贝宁说，最好的一幕，就是史律师的状态，不卑不亢，和领导的交流像朋友一样亲切自如。

除了举止得当，他的每句话都落到点上。

史律师看出实习生们根本不认识进门的大Boss，一句话就点清了：

“肖律师，大家都认识。一进门，您那照片就在墙上挂着。”

接着，他向大Boss挨个介绍每个实习生，又是一句话提炼了每个人的亮点，也让领导眼前一亮：

这是刘煜成，政法大学的学生会主席；

王颖飞，武汉大学模特大赛的十佳；

王骁，斯坦福大学的高材生；

詹秋怡，放弃公务员选择做律师；

……

北大毕业的史律师，从实习生做到合伙人，果然非同寻常。

他早已将每个实习生的基本情况都烂熟于心，才能随时随地将每个人的特点，信手拈来，脱口而出。

当步入职场之后，接触各行各业的“人尖子”多了，我有很深的感触：

先学会做人，再学会做事。

很多时候，懂得做人，比会做事更重要。

即使是在完全靠专业能力吃饭的行业和领域，那些有本事的人，99%的都是做人的翘楚。

这些人，有着三言两语就让你如沐春风、肝脑涂地的本事。

“做而优则仕”，当工作做得非常出色，有了余力，就可以获得晋升的机会，然后就顺理成章沿着管理的路线走下去。

职场“眼力见”，不是讨好人

大Boss突然来公司，实习生们竟然都没有站起来回话。

连老员工们都冒汗：这些孩子们，怎么都坐着说话？

最后，大Boss走到丁辉跟前的时候，只有丁辉是站起来回话的。

尽管大boss很客气地让他坐下，但他还是站着回话。

这一幕在领导心里是加分的，就像杨天真说的：“领导让你坐下，是他的客气，他客气，但你不能也客气。”

当史律师介绍丁辉是从销售转行来的，大boss说：“我觉得我们做律师，都先去做两个月培训销售。”

其实这也是一种暗示，每个人无论能力高低，都应该先懂得基本的社交礼仪。

正如何炅所说：

“如果是面对大老板，多一分客气，比多一分率真更安全。”

职场“眼力见”，是考察一个人察言观色、礼貌修养、为人处世的能力。

对于初入职场的人来说，其实更多的是分不清“眼力见”和讨好人的区别。

职场“眼力见”，是礼多人不怪，并不需要你卑躬屈膝去讨好人，而是放平心态，把领导看成自己的长辈或前辈，保持谦虚和尊敬。

好颜值能加分，但实力更重要

李晋晔的面试环节堪称完美，他最大的缺点就是没有缺点，面试成绩荣获第一。

为什么他的综合实力那么强？这跟他的即兴发言水平分不开。

当面试官问他：“你的面试成功率高，跟你长得帅有关系吗？”

他的回答堪称一绝，他先说模特的面试，颜值占比最高；然后说，作为律师，有形象可以加分；再说，要想在这个行业走得久，最终还是要靠实力。

逻辑清晰，观点明确，表达自如。

除了拥有理性而不尖锐的逻辑优势，他还是一个阳光而不刺眼的暖男。

当面试官说自己的发量不如他，他谦虚地回答：再过几年，我也不一定了。

 

这大概就是谦虚、而有温度的人，最好的模样吧！

面试官们对他的评价极高：

举止自如、神情舒适、自信不傲慢、口语过硬。

 

其实，怀才就像怀孕，藏都藏不住。

有时候，只是短短的几句话，就能凸显一个人深厚的功底。

看似轻松自如的台上表现，其实都藏着台下细致入微的付出。

在第一次实习项目中，李晋晔和其他实习生不同的是，把Word文档的页眉页脚和格式都细心调整好后再保存。

可见，“种稻三月，养参十年”。

想成为一个领域的顶尖，没有夯实的底子，深潜的功力，点滴的积累，是很难浮出水面的。

世界上从来就没有一蹴而就的成功。

曾国藩曾说：

“人初做事，如鸡伏卵，不舍而生气渐充。如燕营巢，不息而结构渐牢。”

这就是说，工作和做事，本就是一种修行。

只要我们付出的比同龄人多，工作比同龄人出色，更专注、更仔细，时机成熟了，机会必然会降临到自己头上。

时代在抛弃心浮气躁的人

王骁的条件背景是最突出的，能力强、效率高、知识面广、思维缜密，这都是功。

但是，他恃才傲物，做事心浮气躁，在团队中很强势，这才是他的过。

这也就解释了，为什么他明明是君合要找的标配实习生，而最后的面试成绩，却是第二的原因。

 

而像他这样的人中龙凤，竟然还面临着被淘汰的压力。

曹主任提点他：要在职场上踏下心来，否则能力再强，如果培养起来很费力，也会被放弃。

郭涛作为他的导师也及时指点他，英雄不问出处，摘掉斯坦福的挂绳，放下过去，也消除别人的偏见。

 

王骁回到岗位上，很有仪式感地站了起来，摘掉了斯坦福的挂绳，这是他虔心改变的表现。

最完美的状态是，工作上高调、为人上谦虚、生活上低调。

最好的员工是，认识错误，端正态度，落实改进。

职场上，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。

专业技能固然重要，但综合素质高的人，才是职场的“潜力股”。

寒门，还能出贵子吗？

29岁的丁辉居然还要从实习生开始，只为证明给家人看。

他做过销售，承受着同龄人的竞争压力，还深受女朋友的鞭策。

于是，他下定决心转行到社会地位较高的法律行业，重新起航。

 

但他面临的社会现状是：年龄大、数学不好、想翻身的压力，还有背水一战的艰辛。

他为了争取那万分之一的机会，把自己和别人都搞得很辛苦。

 

丁辉的条件和其他实习生相比，势必会被反复吊打。

两次考核下来，他的名次都是倒数第一。

面试成绩备受争议，排在最后，第一次实习项目又因为犯大忌而落后。

他像极了那些在职场上摸爬滚打的普通人，出身不好、学历一般、年龄大、处于职场鄙视链的最底端。

但是他们不甘于现状，凭着一腔热血，来到北上广深，想闯出自己的一片天地。

然而，现实很残酷，资源很紧缺，最好的位置永远都有高精尖的人才在拼命哄抢，并牢牢攥在手心，留给他们的只有那万分之一的运气。

他们已经没有时间厚积薄发，却梦想着有朝一日可以一步登天，但结果却总是差强人意。

他们看似身经百战，练就一身钢筋铁骨，但实际上内心孤独无助、脆弱敏感。

偶尔也会彻夜痛哭，偶尔累了再干一杯鸡汤满血复活，甚至还想过就此认输，就这么踉踉跄跄地熬过一天又一天。

有人问，学历不好，出身不好，还能逆袭吗？寒门还能出贵子吗？

我认为，能。

即便有点难，但机会一直都在。就看你能坚持多久，决心有多大。

“有效社交”的利他原则：从受欢迎，到被需要

朱一暄是个非常贴心、性格外向，而且乐于助人的阳光少女。

由于性格外向，她能在短时间内消除与生人之间的陌生感。在严肃而拘谨的场合下，只要她一开口就有笑声。

用她的话说：脸皮厚，抗击打能力强，是我的核心竞争力。

实际上，她的“脸皮厚”是一种大胆展示的表现，同时又不冒进，反而很讨喜。

因此，在第一次实习项目结束后，她就很轻松地成为4位首选实习生中的一员。

更可贵的是，她非常乐于助人。

当发现瞿泽林的电脑出了问题，她就一声不吭地多打印了一份资料给瞿泽林，给正想开口求助的同事，一个巨大的惊喜。

 

这就是同事之间的相处之道。撒贝宁赞叹道：“这就是有效社交。”

比起胡侃海塞，互相传递着负能量的无效社交来说，有效社交对人的积极作用，特别爽。

在人脉经营上，最核心的价值就是：从受欢迎，到被需要。

不是说受欢迎不重要，只是这样还不够，我们需要的是一种不仅舒适，还极具价值的人脉关系。

所以，我们的目标，是做一个既受欢迎又被需要的人，并跟特定人群结成高效的人脉关系。

老子曰：圣人以其无私，故能成其私。

这就是说，做人做事要遵循利他原则，从他人利益出发，最终受益最大的，其实是自己。

学术成绩和职场成就，根本就是两回事

清华大学的学霸刘煜成，也被约谈了。

他把职场案例，写成了洋洋洒洒的论文，但遗憾的是，职场要的是实用价值。

 

梁春娟说：“他做出的东西，只是一堆的法律分析。”

史欣悦也说：“这个就没法用了。”

所以，定向思维就是他最大的问题。

很多高材生初入职场时，都会发现一个残酷现实：

校园与社会，截然不同；学术成绩和职场成就，也根本就是两回事。

因此，对于初入职场的毕业生来说，首先要学习的就是，如何将学术成就，转化为职场所需的工作技能。

由于没有客户服务意识，校园里的学术理论，更倾向于自弹自唱。

而在职场中，唯一的核心就是服务意识，必须时刻思考客户的真实需求是什么，要为真正的价值而战。

换句话说，校园是“理论输入”，而职场是“现实输出”。

所以初入职场，不仅要尽快学会从学生角色，转变成职员身份。

从主观意识转变为“用户思维”，还要学会将理论融汇于现实，真正把所学运用到实际。

不做职场中的“独行侠”和“隐形人”

詹秋怡，从一开始就像一只受惊的小鹿，在职场中很被动。

她抱着个人英雄主义的态度，踏实地练内功，在第一次实习项目结束后，她的成绩跃居第二。

但是，她却疏于人际沟通，所以哪怕是第二名，也未被选为首位实习生。

何炅一句话点明：她的性格太安静了，明明朱一暄的成绩在她之后，但是却被导师选中，原因就在于性格好。

史律师也这样提点她：性格内向，在职场前期是非常吃亏的。

职场就是这样，性格活泼的人，就是更容易被发现，更容易获得机会。

同样，职场中最可怕的就是“坐冷板凳”，所以，人一定要有自知和自救意识。

就像史律师的建议：

你可以用你詹秋怡的方式，轻声细语的，但是要让别人感受到你的力量。

像詹秋怡这样的员工，在职场中并不少见。

他们像老黄牛一样，能力强、业绩好，却往往没有被提拔的机会。

他们之所以被当成“隐形人”，跟能力无关，只是因为自己选择躲在角落，经常绕着领导走。

心理学家早就证明过：感情是相互的，你对一个人是什么样的感觉，往往他对你也是同样的感觉。

所以，与领导的沟通，其实是对对方的尊重。

积极主动地汇报和沟通，不仅是让上司安心的一种工作方式，也是职业化沟通的重要步骤。

在职场中，没有人有义务去发现你。你不主动，就等于是自己放弃自己。

一个优秀的职场人，应该懂得树立个人品牌的重要性。

既要做几件长脸的事，又要学会让自己的能耐，露在明面儿上，让大家都能亲眼看见。

能被人看见，是一种能力；能被人记住，是一种魅力。

愿你也有这样的能力和魅力，被看见、被记住。

做到这两样，你离成功就不远了。